Si bien el contrato a término fijo, por regla general termina por expiración de plazo, una vez se da un preaviso de no prorroga con al menos 30 días de anticipación a su vencimiento… En el caso de los trabajadores que tienen una condición de discapacidad, esta causal no es suficiente. La Corte Suprema de Justicia en la Sentencia SL 2586-2020 explica cuál sería una causal objetiva para dar por terminado un contrato con un trabajador que se encuentra con una limitación. Te comparto los detalles en este video.
